Hos Consort AS er bærekraft mer enn en strategi -

Det er en kjerneverdi for oss som pådriver for bærekraft i vår bransje.

Consort AS forplikter seg til karbonnøytralitet gjennom reduksjon av våre utslipp og innkjøp av karbonkreditter som støtter bærekraftsprosjekter - stemt frem av selskapets ansatte.  

 

Bærekraft

Consort AS ønsker å være ledende pådriver for forankring av ESG-prinsipper og bærekraft i sin bransje. Vi er stolte av vårt engasjement for bærekraft og mener det er spesielt viktig å være en pådriver i en bransje hvor fokuset på bærekraft og ESG ikke er like etablert som i andre sektorer. 

Environment, Social, and Governance (ESG) står for klima og miljø, sosiale forhold, og ansvarlig og etisk forretningsstyring. Selv om det for øyeblikket kun er de største foretakene som er rapporteringspliktige etter EUs direktiv for ESG (CSRD), ser Consort AS rom for økt fokus på dette i vår bransje. Derfor tar vi aktivt på oss rollen som en pådriver for ESG og bærekraft i vår sektor. 

Bærekraft har blitt en grunnleggende kjerneverdi i selskapet og involverer alle ansatte. Vi innfører stadig tiltak der vi ser muligheten for å forbedre oss i tråd med ESG sine prinsipper for bærekraftig virksomhet.  

Åpenhetsloven

Consort AS er sterkt engasjert i å opprettholde høy integritet og etisk praksis i alle våre aktiviteter. Vi arbeider kontinuerlig for å integrere bærekraft som en grunnleggende del av vår virksomhet. Dette engasjementet strekker seg også til våre forventninger til leverandører og forretningspartnere, som vi krever skal følge de samme høye standardene. 

Consort AS støtter aktivt beskyttelsen av menneskerettigheter og fremmer anstendige arbeidsforhold. Dette reflekteres i våre retningslinjer, som tydelig stiller krav til at våre verdier etterleves gjennom hele leverandørkjeden.

For mer informasjon om vår tilnærming til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, les vår aktsomhetsvurdering under Redegjørelsen 2023. 

Hvordan jobber Consort med ESG?

Environment - Klima og Miljø 

Consort AS har siden 2022 vært en klimanøytral virksomhet, og vi er dedikert til å minimere vårt klimaavtrykk. Vi tar aktive grep for å redusere miljøpåvirkningen gjennom ulike tiltak som å begrense flyreiser, tilby effektive kildesorteringssystemer på arbeidsplassen, og eliminere bruken av engangsbestikk. Vi informerer våre ansatte om ressursbruk og oppfordrer til bruk av kollektivtransport, samtidig som vi sørger for gode sykkelparkeringsmuligheter. 

Selv om vår virksomhet i utgangspunktet har et relativt lavt karbonavtrykk sammenlignet med andre bransjer, erkjenner vi vårt samfunnsansvar og vår innvirkning på miljøet. For å kompensere for våre utslipp kjøper vi karbonkreditter som støtter bærekraftige prosjekter rundt om i verden. I 2023 støttet vi et prosjekt som leverte rentbrennende ovner til husholdninger i Ashanti-regionen i Ghana, for å forbedre effektiviteten av trekullforbrenning for lokalbefolkningen.  Våre ansatte velger hvilke bærekraftsprosjekt vi støtter - basert på hvilke av FNs bærekraftsmål vi fokuserer på det gjeldende året. 

Du kan lese mer om våre tiltak og innsats for å oppnå karbonnøytralitet på Klimahub og i vårt Klimaregnskap 2023. 

Social - Sosiale Forhold 

Consort AS legger stor vekt på de sosiale aspektene av bærekraft, og våre ansatte spiller en aktiv rolle i dette arbeidet. Hvert år stemmer de ansatte frem hvilket klimaprosjekt vi skal støtte, med utgangspunkt i hvilke av FNs bærekraftsmål prosjektet bidrar til. Dette engasjerer mange i selskapet, og vi informerer om dette arbeidet på ulike digitale plattformer i alle avdelinger. 

For å sikre kontinuerlig utvikling gjennomfører vi månedlige, anonyme medarbeiderundersøkelser og arbeider målrettet med tilbakemeldingene. Consort har blitt sertifisert som Great Place to Work i syv år på rad, noe som reflekterer vårt engasjement for et godt arbeidsmiljø.  

Vi har et anonymt varslingssystem som oppfyller gjeldende lovkrav og er tilgjengelig for alle ansatte. Alle stillinger lyses ut internt og kommuniseres i daglige morgenmøter og på digitale flater. Våre arbeidsavtaler er godkjent av Abelias advokater og etterlever norsk arbeidsmiljølov, og vi har en oppdatert personalhåndbok levert av NHO Service, tilgjengelig digitalt for alle ansatte.  

Consort fremmer tilgjengelighet, rettferdighet og likeverd på arbeidsplassen, blant annet gjennom en lønnsmodell der alle har fast lønn uten provisjon eller prestasjonsbasert avlønning.  

Det skal være lov å være seg selv og til og med ha en dårlig dag – uten at det går utover lønnen.  

Vårt hovedkontor i Trondheim er tilrettelagt med handicaptilpasninger som heis og lokaler uten dørstokker, samt over 70% hev-senk arbeidsstasjoner for å sikre en variert og komfortabel arbeidssituasjon. Det viktigste for oss er hvordan en forbedrer egen innsats og har grunnlag for kontinuerlig utvikling. 

Kjønnsfordelingen i Consort har de siste tre årene vært 55% kvinner og 45% menn, med representasjon fra begge kjønn i alle avdelinger og på alle organisatoriske nivåer. Vi er stolte av vår mangfoldige arbeidsstyrke, som består av mennesker fra ulike samfunnslag, kulturelle bakgrunner, livssyn, dialekter og aldersgrupper. 

Consort har også sosiale komiteer i alle byer, et tillitsvalgtapparat og verneombud. Vi arrangerer årlige sommerfester, gallafester og en rekke sosiale sammenkomster gjennom året, arrangert av både ledelsen og ansatte.   

Governance - Ansvarlig Forretningsstyring 

Consort AS er opptatt av å opprettholde høy standard for integritet og etisk forretningsdrift. For å sikre høy standard og etisk forretningsstyring har vi utviklet omfattende retningslinjer i samsvar med nasjonale og lokale lover, relevante internasjonale reguleringer og bransjestandarder. 

Eksempler på policies og retningslinjer som Consort AS har utarbeidet for å forankre bærekraftig og ansvarlig forretningsstyring: 

  • Code of Conduct  

  • Anti Money Laundry and Financial Crime Policy  

  • Policy for Bærekraftig Innkjøp  

  • Policy Diskriminering 

  • Redegjørelse 2023 - Åpenhetsloven   

Redgjørelsen 2023

Consort AS, etablert i 2010, er et nordisk konsulenthus med kontorer i Trondheim, Oslo og Göteborg. Selskapet, som er heleid av ansatte og grunnleggere, har rundt 200 ansatte og opererer innen forsikrings- og låneformidling, anti-hvitvask arbeid, møtebooking, kundesenteroppgaver og konsulenttjenester. 

Consort AS er forpliktet til å overholde Åpenhetsloven og sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle deler av virksomheten, inkludert leverandørkjeden.  

Redegjørelsen som er publisert nedenfor beskriver hvordan Consort AS systematisk kartlegger og vurderer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som virksomheten kan ha forårsaket eller bidratt til, samtidig som den beskriver hvordan Consort AS arbeider for å forebygge, stanse eller redusere slike negative konsekvenser. Consort AS følger nøye retningslinjer for bærekraftig virksomhet, menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, i samsvar med Åpenhetsloven, nasjonale og lokale lover, samt bransjestandarder. Vi er dedikert til kontinuerlig forbedring og oppdatering av våre retningslinjer, kontraktsvilkår og leverandørkrav. Dette sikrer at klare forventninger om bærekraftig og etisk drift opprettholdes gjennom hele vår virksomhet og i alle ledd av leverandørkjeden. 

Consort AS har en risikobasert tilnærming til aktsomhetsvurderinger, der leverandører klassifiseres som lav-, medium- eller høyrisiko basert på blant annet geografisk lokasjon, regulatorisk overholdelse, finansielle stabilitet og bransjestandarder.  

For å sikre overholdelse av Åpenhetsloven krav om menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjennomfører Consort AS grundige risikovurderinger og aktsomhetsvurderinger av sine leverandører, inkludert spørreskjemaer og løpende overvåking av nyhetsbildet for potensielle risikoer. Ved identifisering av potensiell risiko, iverksettes passende tiltak umiddelbart. Hvis alvorlige avvik oppdages, vil leverandøren bli revurdert som forretningspartner eller fjernet fra leverandørkjeden.  

Consort AS har per i dag ikke identifisert noen vesentlig eller høy risiko blant sine leverandører eller forretningspartnere. Basert på våre aktsomhetsvurderinger vurderer vi risikoen for menneskerettighetsbrudd som generelt lav i vår leverandørkjede. Consort AS forplikter seg likevel til å kontinuerlig vurdere, overvåke og forbedre sine prosesser for å opprettholde høye standarder for etisk praksis og bærekraft. 

 

Les vår Aktsomhetsvurdering i Redegjørelsen 2023.